Компания Lovable из Стокгольма ускоренно растёт и ввела программу, согласно которой каждый постоянный сотрудник получает ежегодное увеличение зарплаты на 10 % в день своего рабочего юбилея, если его результаты соответствуют ожиданиям.
Что произошло
На сегодня в Lovable работает 200 человек, и компания планирует удвоить штат к концу года. Годовая повторяющаяся выручка уже дошла до $400 млн, а к декабрю ожидается $1 млрд. Повышение зарплаты будет выплачиваться напрямую, без участия вестинга акций или дополнительных взносов сотрудников.
Почему это важно
В традиционных американских компаниях компенсацию часто дополняют опционы и планы распределения прибыли, что создаёт финансовую неопределённость для сотрудников. Lovable меняет этот подход: удержание достигается через прозрачные денежные выплаты, а не через ожидание роста стоимости акций.
Что дальше
Если рост ARR сохранится, другие фирмы могут скопировать эту модель, усилить конкуренцию за талантливых специалистов и переосмыслить роль опционных схем в пакетах вознаграждения.