В выпуске подкаста Build Mode Sarah Lucena, CEO и со‑основатель компании Mappa, рассказала, как собственные неудачные наймы подтолкнули её к созданию платформы, которая анализирует голосовые биомаркеры в интервью. Команда собрала данные из сотен интервью и построила алгоритм, определяющий степень совместимости кандидата с ролью и корпоративной культурой.
Что это такое
Технология Mappa анализирует речь соискателя, выделяя модели поведения, связанные со склонностями и стилем работы. По её словам, важнее понять, в какой среде проявятся те или иные черты. Платформа позволяет оценить, насколько кандидат подходит к задаче, а не только к резюме.
Почему это важно
Традиционные показатели (университет, опыт) часто приводят к найму людей, которые «выглядят хорошо на бумаге», но плохо работают в быстро меняющихся стартапах. Mappa предлагает подход, основанный на наблюдаемом поведении, что особенно ценно, когда каждый сотрудник влияет на результат.
Перспективы
Команда Mappa позиционирует себя как компания, осознающая проблему предвзятости в найме. По словам Lucena, их технология открывает возможности более точного подбора и повышает разнообразие в отрасли, позволяя людям с различным опытом участвовать в создании ИИ‑решений. Для основателей совет прост: проверять совместимость, чтобы избежать повторных наймов и увольнений.