Кейт Лоури, бывшая вице‑президент Insight Partners, подала иск 30 декабря в суд округа Сан‑Матео, заявив о дискриминации по инвалидности, гендеру и незаконном увольнении. В иске она описала, как новый руководитель требовал быть «в сети постоянно», включая выходные и отпуска, и отвечать на сообщения с 6 утра до 11 вечера.
Что произошло
Лоури говорит, что её непосредственный руководитель постоянно заставлял выполнять «избыточные задачи», блокировал доступ к важным звонкам и переводил на административные роли, тогда как менее опытные мужчины получали более ответственные проекты. После медицинского отпуска в 2023 году ей поставили ультиматум: уйти или потерять работу, а в 2025 году её зарплата, по её оценке, оказалась на 30 % ниже рыночной. Через неделю после письма в HR компания уволила её.
Почему это важно
Иск напоминает дело Ellen Pao против Kleiner Perkins 2012 года, которое раскрыло проблемы гендерного неравенства в венчурном капитале. Сейчас инвесторы и регуляторы всё чаще проверяют корпоративную культуру VC‑фирм; подобные претензии могут привести к ужесточению требований к программам равенства и условиям труда.