В 2021 году Anjuna Security выросла до 75 человек, нацелившись на быстрый рост в сфере кибербезопасности. Падение рынка в 2022 году усложнило привлечение корпоративных клиентов, компания оказалась переоценённой и недофинансированной, поэтому ей пришлось сократить часть персонала, а через несколько месяцев повторить сокращения.
Что произошло
По словам Аяла Йогева, компания построила культуру вокруг одного слова — care. При увольнениях руководство объясняло причины и сроки, а уволенным предлагало помощь в поиске новых ролей через инвесторские сети и сохраняло их доступ к медицинским льготам.
Почему это важно
Сокращения обычно подрывают доверие, но Anjuna избежала типичных ошибок — длительной неопределённости, безличных процессов и замалчивания. Быстрое принятие решений и личные беседы поддерживали моральный климат, позволяя оставшейся команде сосредоточиться на обучении и исправлении ошибок, а не на поиске виноватых.
Что дальше
Сейчас Anjuna пересматривает найм, привязывая рост продаж к реальному спросу, и внедряет инструменты на основе AI для повышения эффективности без избыточного расширения.