На ПМЭФ‑2026 Сергей Пивень, управляющий партнер по развитию бизнеса «Авито», представил цифры, показывающие, что вакансий с гибким графиком в объявлениях в два раза больше, чем традиционных.
Что произошло
«Авито» проанализировало запросы соискателей и обнаружило, что молодёжь всё реже ищет работу «на всю жизнь», а предпочитает гибкие часы и частичную занятость. Платформенная занятость позволяет быстро подбирать сотрудников под меняющиеся потребности, например, в ретейле, где спрос на персонал меняется в течение дня.
Почему это важно
Сокращение безработицы до рекордно низкого уровня создало дефицит рабочей силы. Гибкие форматы используют «неиспользуемое время» людей, повышая эффективность бизнеса. Отрасли с переменной нагрузкой сокращают очереди и потери продаж, подстраивая штат под реальные пики.
Что дальше
Мы ожидаем ускоренный переход к гибким графикам в остальных секторах — от логистики до образования. Компании, которые не изменят трудовые модели, рискуют потерять талантливых сотрудников в ближайший квартал.